Innskuddspensjon

Innskuddene gjelder lønn inntil 12G. (G=Folketrygdens grunnbeløp). Arbeidsgiver har gjort et kollektivt valg av leverandør og hvordan pengene på de ansattes pensjonskontoer skal forvaltes. 

Hvis du ikke har flyttet kontoen din et annet sted, er den i DNB. Uansett hvor du har valgt å ha kontoen, er det ditt eget ansvar å investere pengene slik at de vokser mest mulig frem til pensjonsalder. Det handler om å få best mulig økonomi når den dagen kommer.

Klikk gjerne på knappen "Gode råd..." nederst på denne siden for mer info.

Pengene på pensjonskontoen din benyttes til alderspensjon. For de som er født før 1964 er tidligste mulighet for pensjonsuttak 62 år. Pensjonen må utbetales over en periode på minst 10 år og minst til alder 77 år.

Pensjonsalderen øker litt for hver måned for alle som er født etter 1963. Hvor mye den øker kommer an på utviklingen i befolkningens levealder. Man anslår at den øker med omlag ett år for hvert tiår.  Er du f.eks. født i 1974 kan du da ta ut pensjon fra ca. 63 år. 

Arbeidsgiver fortsetter å spare for deg i inntil 12 måneder. Er du fortsatt syk, vil innskuddene fortsette. Men da er det forsikringsselskapet som setter inn pengene på kontoen din. 

De sparer for deg helt til du enten blir frisk, dør eller fyller 67 år - selv om arbeidsforholdet opphører i mellomtiden.
I en slik situsjon øker innskuddet med minimum 3% hvert år for å gi deg en viss "lønnsregulering".

Etter 12 måneders sykmelding, regnes du som ufør i pensjonsavtalen. Da utbetales 1% av lønn inntil 12G + 60% av lønn mellom 6 og 12G i uførepensjon. Dette kommer i tillegg til ytelser du mottar fra NAV, som Arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. 

Ved dødsfall utbetales (rest)saldoen på pensjonskontoen din som pensjon på 1G per år til barn under 21 år. Er saldoen større enn det som trengs for å sikre barn dette, brukes resten til å sikre pensjon til ektefelle, samboer eller registrert partner i minst ti år.